女性正在改变世界(一)

女性正在改变世界(一)

BPW最年轻的主席Freda Miriklis希望现代女性在职场上得到更多的权利与参与决议,甚至在两性共同合作下,创造一个崭新、进步的时代。

2011年6月在芬兰举行的第27 届国际职业妇女协会(Business & Professional Women,简称BPW)国际大会中,诞生了第22 届主席,也是BPW 成立八十余年来最年轻的主席-- 来自澳洲的Freda Miriklis。

参与 期许贡献正面力量

原先任职于金融业的Freda,工作环境多以男性为主,那时的她正在寻找生命中所欠缺的某样东西。1995年,Freda在朋友的推荐下参加了生平第一场BPW活动。与大多数年轻女孩一样,她并不认为自己适合这种似乎只有年长妇人才参加的活动,但在她一次次的参与后,Freda渐渐感受到BPW对社会的付出,协会中的每个人给予她的建议与经验分享都是如此珍贵。因此,她决定跨出第一步。

Freda选择加入BPW专为年轻女子设立的Young BPW,表现优异的她成为墨尔本的代表,更为自己争取到了参加BPW国际会议的第一张门票,首次以BPW成员身分参加在温哥华的重要会议,得以有机会聆听全球各地来自90几个不同国家的女性代表们讨论女性议题。

此后,Freda不断告诉自己总有一天她也要以代表的身分参与会议,与各方女性共同讨论女性议题。那时,年轻的Freda便知道自己不断寻觅的是什幺--她期许自己也能像站在讲台上的前辈一样优秀,为协会带来更多贡献,以及带给社会更多的正向力量。曾经,她怀疑参加BPW是否适合自己,而实际参与以后她深信这就是她想要的。

对Freda而言,温哥华的那场会议是她加入BPW旅程的起点,往后的日子里,她不断努力,从行政助理到副主席,更在2011年时获选为主席。

追求 男女立足点的平等

身为第22届BPW主席的Freda,期许在自己任内期间(2011至2014年)能使BPW成为一个与现代职业女性息息相关的组织。她希望BPW可以提供现代女性在职场上得到更多的权利与参与决议的机会。她认为现在的女性,比以前拥有更多的专业能力,而BPW也愿意提供机会给任何一位已经做好充分準备,随时可以站出来展现自身能力的女性。

同时,BPW也鼓励有领导能力的女性一齐带领她们的社区、职场以及经济一同进步。为了鼓励全球的女性,BPW在她们的网站上放置成功的BPW会员的照片及介绍,藉由网站宣传让全世界知道各地的女性正在为改变世界而努力。

当谈到对未来女权的走向,Freda认为未来提升女权应该以平等待遇为诉求。她并不会希望有特别待遇,而是追求立足点的平等。在过去无论是成文或是不成文的规定皆是由男性订定,因此在短时间内有巨大改变并非易事。男性与女性并肩合作、共同进步才是最理想的情况。

然而,在许多国家部分阻碍女性发展的规定仍以传统或是文化之名存在。Freda认为她的期许要能在短期内达成或许不易,但如果即刻力行,从最基本的家庭教育开始,她的理想在未来终将实现。

改善 不要漠视女性能力

Freda特别指出,亚太地区性别平等仍然有很大的进步空间。现在许多国家仍有同工不同酬的情形,有些国家女性跟男性做同一份工作,却因为性别而只领到男性10-70%的报酬。她认为这种情形在21世纪是不该存在的,为何有些政府组织跟领导人仍然让这种性别差别待遇存在。

Freda提出要解决这种现象的方式是与各国的财政部长或是贸易相关的部长接触,让他们了解女性对于国家经济发展的重要性。她以日本为例,日本经历了泡沫化经济又再史的时代,女性应该站出来共同合作和改变,让世界看到女性的力量。

Freda提出要解决这种现象的方式是与各国的财政部长或是贸易相关的部长接触,让他们了解女性对于国家经济发展的重要性。她以日本为例,日本经历了泡沫化经济又再度复兴,想要让经济改善,可以透过开放外国移民或是把目光放在女性就业市场上。

日本女性普遍拥有高学历,但许多女性在结婚生子后却不愿再回职场。日本首相发现这个问题的严重性,于是开始花心思改善幼教政策,希望提升幼儿方面的政策,使这些能力强的母亲愿意放心回到职场上工作。除此之外,Freda表示要在2015年前完成「千禧年目标」是不可能的,主要是因为女性没有参与决议的权利。